Il DL 159/2025 recante "Misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile”, pur concepito per il rafforzamento della sicurezza lavoristica, introduce innovazioni di rilievo nel governo del mercato del lavoro.

L'analisi si concentra sull'art. 14 del decreto, il quale segna una vera e propria metamorfosi del SIISL — istituito dal DL 48/2023 quale piattaforma dedicata ai beneficiari dell'Assegno di Inclusione (ADI) e del Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL) — trasformandolo in un ecosistema digitale di portata generale.

Dal 1° aprile 2026, infatti, l'accesso ai benefici contributivi sarà subordinato alla pubblicazione delle offerte di lavoro sul SIISL da parte dei datori privati, mentre le Agenzie per il Lavoro saranno tenute a convogliare sulla piattaforma ogni posizione gestita, determinando una centralizzazione senza precedenti delle dinamiche di incontro tra domanda e offerta.

Si approfondisce altresì la facoltà di utilizzare il SIISL per le comunicazioni obbligatorie (Unilav), nonché gli innesti con la disciplina della sicurezza sul lavoro: dalla tracciabilità della formazione ex art. 37 D.Lgs. 81/2008, ora registrata anche nel SIISL, sino al nuovo badge digitale di cantiere dotato di codice anticontraffazione.