Assenza prolungata e motivazioni false: effetti sul vincolo fiduciario

Il caso

Una dipendente è stata assunta con contratto di lavoro full time a tempo indeterminato come impiegata addetta alle vendite presso un punto vendita.

A partire da lunedì 3 febbraio la dipendente ha iniziato un periodo di assenza dal lavoro ininterrotto di oltre due mesi:

• inizialmente la dipendente ha avvisato telefonicamente il proprio responsabile dell'assenza dal lavoro per una settimana per asseriti problemi di salute, affermando che avrebbe provveduto a trasmettere giustificazione all'ufficio del personale;
• la dipendente ha, quindi, chiesto alla zocietà datrice di lavoro di fruire di un periodo di aspettativa per gravi motivi per un anno, inviando solo successivamente, e a seguito di richiesta della società, un certificato per una visita medica specialistica per la figlia.

La società datrice di lavoro ha rigettato la richiesta di aspettativa per gravi motivi in difetto di adeguata documentazione giustificatrice e ha invitato la dipendente a riprendere immediatamente servizio. Protraendosi l'assenza ingiustificata dal lavoro, la società ha avviato un procedimento disciplinare e la dipendente ha chiesto di fissare un incontro orale per rendere le giustificazioni orali alla presenza di un rappresentante sindacale.