La società Alfa decide di cedere il ramo d'azienda relativo alla produzione di componentistica meccanica per il settore automotive - composto da macchinari, strumentazioni e personale dipendente - alla società Beta. A seguito del perfezionamento della cessione del ramo d'azienda, un dipendente addetto al reparto controllo e qualità di Alfa rivendica il diritto ad essere trasferito alle dipendenze di Beta, avendo svolto la propria attività a supporto del ramo d'azienda ceduto. In particolare, il dipendente ha evidenziato di essere stato, sin dall'assunzione, l'unico dipendente addetto al controllo e qualità impiegato nel ramo d'azienda per circa l'80% dell'orario di lavoro. La funzione di controllo e qualità, inoltre, completa il ciclo produttivo dell'attività oggetto del ramo e non può essere estromessa senza far venire meno l'autonomia organizzativa ed economica del ramo medesimo. Beta contesta la pretesa del dipendente, affermando che il perimetro del ramo d'azienda non comprende il reparto controllo e qualità cui è addetto il dipendente e che, inoltre, il citato dipendente aveva fornito supporto anche per le altre attività svolte da Alfa, non essendo, dunque, impiegato in via esclusiva nel ramo. Il trasferimento di ramo d'azienda e la tutela dei lavoratori L'art. 2112 c.c., che disciplina i