Emergenza caldo: un approccio concreto

Il 2 luglio 2025 il Ministero del Lavoro ha sottoscritto un Protocollo di intesa con le parti sociali che ha l’obiettivo di fornire un quadro di indirizzo per gestire l’”emergenza caldo” nei luoghi di lavoro, utile per individuare alcune linee guida che aiutino a mitigare i rischi lavorativi connessi a condizioni climatiche estreme. L’intesa prevede, tra l’altro, criteri di premialità e il possibile ricorso agli ammortizzatori sociali.

Il Protocollo segue a stretto giro le "linee guida" emanate dalla Conferenza Stato-Regioni il 19 giugno scorso e alcuni specifici interventi di alcune regioni italiane che sono arrivate ad emanare ordinanze che vietano completamente di svolgere attività lavorativa nelle ore più calde, per alcuni settori particolarmente a rischio termico, quali, ad esempio, edilizia ed agricoltura.

Che ben vengano tali disposizioni, molto utili soprattutto per sollevare il tema.

Palla alle aziende

Non c’è dubbio però che i “veri” provvedimenti devono essere decisi dove esiste la questione, e quindi nelle singole aziende e nei singoli luoghi di lavoro, con la doverosa premessa che spetta ai datori di lavoro, per legge, assicurare la sicurezza dei propri lavoratori.

In questo senso, un’analisi di dettaglio su un’attività particolarmente a rischio perché non oc...