Piani di azionariato diffuso: regime fiscale agevolato anche senza il top management

Con la risposta all'interpello n. 147 del 4 giugno 2025, l'Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti sull'applicazione dell'art. 51 c. 2 lett g) TUIR, norma che disciplina il trattamento fiscale agevolato dei piani di azionariato diffuso rivolti ai dipendenti. Il quesito sollevato dalla società offre lo spunto per una riflessione ampia su finalità, requisiti e limiti dell'incentivazione azionaria dei lavoratori, ma anche per la definizione di generalità dei dipendenti.

Corporate citizenship e cultura dell'ownership

La società istante ha illustrato un piano di azionariato finalizzato a rafforzare il senso di appartenenza e coinvolgimento dei dipendenti, promuovendo la cosiddetta corporate citizenship e la cultura dell'ownership. In pratica, si mira a fidelizzare la popolazione aziendale trasformando i lavoratori in azionisti della stessa società in cui operano, rafforzando così il legame tra performance individuale e risultati collettivi. Tale misura appare oggi antesignana rispetto alla neonata L. 76/2025 sulla partecipazione dei lavoratori.

Per rendere concreto l'obiettivo di partecipazione, la società istante ha previsto l'assegnazione gratuita di azioni (in forma di matching e bonus share