Partecipazione lavoratori alla gestione aziendale: pochi obblighi, qualche incentivo

Il disegno di legge popolare n. 1407 è divenuto legge dello stato (L. 76/2025) con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale n. 120 del 26 maggio 2025.

La norma è estremamente ambiziosa e vuole consegnare un quadro organico delle “Disposizioni per la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli utili delle imprese”.

Inutile dire che si tratta di introdurre un cambiamento culturale a tratti dirompente, laddove la partecipazione attiva dei lavoratori viene vista come un valore che possa elevare economicamente (per usare le parole dell'art. 46 della Carta Costituzionale) la gestione dell'azienda.

Si badi bene: è anche un terreno scivoloso e complesso che in qualche modo deve essere incentivato (e così è stato) al fine di vederne un'applicazione concreta.

Esaminiamo il testo.

La legge 76/2025 e la partecipazione

Al di là dell'importante finalità normativa (rafforzare la collaborazione tra i datori di lavoro e i lavoratori, preservare e incrementare i livelli occupazionali e valorizzare il lavoro sul piano economico e sociale nel rispetto della Costituzione e dei principi dell'UE) l'art. 2 rubricato “Definizioni” distingue da subito il concetto di partecipazione dei lavoratori, che può essere definita:

1. “ge...