Bonus Giovani e Donne: i chiarimenti della Fondazione Studi

Tipologie contrattuali interessate

I datori di lavoro (compresi quelli del settore agricolo) che assumono, dal 1° settembre 2024 fino al 31 dicembre 2025, giovani con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. L'incentivo è riconosciuto anche quando il contratto a tempo indeterminato deriva dalla trasformazione di un precedente contratto a termine. L'esonero è applicabile anche in caso di rapporto di lavoro part-time; instaurato in attuazione del vincolo associativo stretto con una cooperativa; a scopo di somministrazione. Sono esclusi i rapporti di apprendistato, di lavoro dirigenziale e di lavoro domestico.

Requisiti

Alla data dell'evento (assunzione/trasformazione), i giovani da assumere devono essere in possesso dei seguenti requisiti: - età fino 34 anni; - assenza di un precedente rapporto di lavoro a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro.

Misura e fruizione

Il beneficio - riconosciuto per un periodo massimo di 24 mesi a partire dalla data dell'evento incentivato (assunzione/trasformazione) - consiste nell'esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite massimo di € 500 mensili per lavoratore assunto.

Datori di lavoro della ZES unica

Per i lavoratori assunti dal 31 gennaio 2025 fino al 31 dicembre 2025 in una sede o unità produttiva effettiva (presso la quale il lavoratore è tenuto a prestare fisicamente servizio) ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, l'esonero contributivo è pari al 100% nella misura massima di € 650 mensili.

Procedura

La domanda deve essere presentata all'INPS, esclusivamente in via telematica.

Revoca

Il beneficio viene revocato, con recupero di quanto già fruito, se il datore di lavoro, nei 6 mesi successivi all'assunzione incentivata, procede al licenziamento per GMO del lavoratore assunto con l'incentivo o di un lavoratore impiegato nella medesima unità operativa o produttiva e inquadrato con la stessa qualifica.

Tipologie contrattuali interessate

Assunzioni a tempo indeterminato (esclusi i rapporti di lavoro domestico e apprendistato) di donne di qualsiasi età. L'esonero è applicabile anche in caso di rapporto di lavoro: part-time e a scopo di somministrazione.

Non rientrano, fra le tipologie incentivate l'assunzione con contratto di lavoro intermittente o a chiamata ancorché stipulato a tempo indeterminato; l'instaurazione di prestazioni di lavoro occasionale.

Categorie da assumere e periodo di assunzione

• Dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti;
• Dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e operanti nelle professioni e nei settori caratterizzati da un'accentuata disparità occupazionale di genere;
• Dal 31 gennaio 2025 al 31 dicembre 2025, donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno (ZES unica: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia e Sardegna)

Misura e fruizione

Il beneficio - riconosciuto per un periodo massimo di 12 o 24 mesi - consiste nell'esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (con esclusione dei premi e contributi INAIL), nel limite massimo di € 650 mensili per ciascuna lavoratrice.

Procedura

La domanda deve essere presentata all'INPS, esclusivamente in via telematica.

Revoca

ll beneficio viene revocato, con recupero di quanto già fruito, se il datore di lavoro, nei 6 mesi successivi all'assunzione incentivata, procede al licenziamento per GMO della lavoratrice assunta con l'incentivo o di una lavoratrice impiegata nella medesima unità operativa o produttiva e inquadrata con la stessa qualifica.