Bonus Giovani e Bonus Donne (DL Coesione): pubblicate le prime FAQ

Bonus giovani e bonus donne in caso di utilizzo rispettivamente dell'esonero giovani under 30 e utilizzo di esonero per assunzione donne svantaggiate pari al 50%, la restituzione quando deve essere effettuata? Contestualmente all'autorizzazione della domanda inviata o con il mese di conguaglio?

Ė corretto procedere con la restituzione del bonus giovani o donne al 50% a partire dal primo mese utile per il conguaglio dell'ammontare dell'esonero al 100%.

Relativamente al bonus giovani, nel caso il lavoratore assunto o trasformato abbia avuto da un'altra azienda un precedente rapporto di apprendistato professionalizzante terminato prima della scadenza di apprendistato per dimissioni, quindi non proseguito come rapporto di lavoro al termine della formazione, è possibile procedere all'applicazione dell'esonero in trattazione?

Si conferma che nelle ipotesi di apprendistato non proseguite e cessate anticipatamente rispetto alla naturale scadenza del regime agevolato proprio di tale rapporto sia possibile accedere al bonus giovani.

L'incentivo bonus giovani under 35, previsto dal decreto Coesione, spetta anche per le agenzie di assicurazioni? In altri incentivi le aziende del credito e assicurazioni ne sono escluse. La Circ. INPS Inps n. 90/2025 non sembra prevedere nessuna esclusione in merito a tali settori.

Si conferma che non sono previste esclusioni dall'ambito di operatività della misura per le aziende del credito e le assicurazioni.

In occasione della compilazione dell'istanza per l'accesso all'incentivo bonus giovani, si chiede se in caso di assunzione a tempo parziale la retribuzione media debba essere indicata riproporzionata alla percentuale del part-time, quindi la retribuzione effettiva che sarà corrisposta al lavoratore, oppure se debba essere indicata la retribuzione media corrispondente al tempo pieno e sarà poi l'Inps a riproporzionarla in base alla percentuale del part-time indicata nell'istanza.

Si conferma che deve essere indicata la retribuzione media effettiva da erogare. Quindi, in caso di part time, la retribuzione da indicare è quella riparametrata al part time.

Bonus donne e bonus giovani sono cumulabili con i contributi occupazionali regionali?

Tra i principi generali di derivazione comunitaria c'è quello del divieto del doppio finanziamento. Proprio in forza di tale principio, le misure donne e giovani non possono essere cumulate con incentivi di natura regionale. In tal senso, nel modulo di domanda giovani e donne è presente la seguente dichiarazione:

“Dichiaro di non aver ricevuto, relativamente alla misura oggetto della presente domanda, altre forme di contribuzione o finanziamento pubblico a valere sugli stessi costi ammissibili e di impegnarsi a non richiederne per tutta la durata dell'esonero”.

Se ho assunto a tempo indeterminato, a settembre 2024, una donna svantaggiata e, nelle more del bonus relativo al Decreto Coesione, ho intanto usufruito dell'agevolazione ex decreto 92/2012, posso oggi effettuare la domanda per il bonus Donne ex art 23 del Decreto 60/2024 andando a restituire quanto già goduto?

Sì questa possibilità è ammessa e per tale motivo nella Circ. 91/2025 si è dato atto del ripristino del codice di restituzione proprio dell'esonero per l'assunzione di donne svantaggiate pari al 50% dei contributi datoriali (cfr. l'art. 4 c. 8-11 L. 92/2012).

Ai fini del rispetto dell'incremento occupazionale chiedo se i licenziamenti per i cambi di gestione nell'appalto sono neutri e non fanno perdere le agevolazioni (bonus giovani e donne).

Tali licenziamenti non rientrano nelle causali neutre ai fini del calcolo dell'incremento occupazionale. Pertanto, la mancata realizzazione dell'incremento occupazionale per i licenziamenti di cui sopra determina l'illegittima fruizione del beneficio.