La semplicità paga. Sempre. Siamo sinceri: quante volte vi siete trovati di fronte ad una scelta: applico quell'istituto (agevolativo) o, stante la sua complessità o fumosità (meglio dire rischiosità), lascio stare? Il c.d. Bonus Giovani under 35 (di cui al burrascoso art. 22 del DL 60/2024, il cd. Decreto Coesione, convertito in L. 95/2024) si presta ad essere un esempio degno di una enciclopedia alla voce “difficoltà applicativa”. Cerchiamo di capire perché. Il Bonus Giovani under 35 Sappiamo ormai tutti che l'art.  22 del DL 60/2024 ha conferito, per chi assume o trasforma lavoratori a tempo indeterminato under 35 (che mai avevano prestato attività lavorativa a tempo indeterminato) tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025, una agevolazione contributiva diversificata. In effetti, stante il combinato disposto sia dei decreti interministeriali attuativi del 9 maggio 2025 (in relazione sia all'art. 22 in trattazione che all'art. 23 in tema di “Bonus Donne”) che della circolare INPS 90/2025, oggi un'azienda può decidere (giusto dirlo) se, avendone i presupposti: richiedere una agevolazione contributiva generalizzata, pari ad un valore di massimo 500 euro di sgravio contributivo mese per un massimo di 24 mesi in tutto il territorio itali...