Il ricorso sistematico al lavoro supplementare trasforma il part-time in full-time

Il caso di specie

Una dipendente era stata assunta con contratto di lavoro part-time al 50% per 20 ore settimanali per lo svolgimento di mansioni di receptionist. Alla dipendente era stato chiesto, tuttavia, di prestare ore di lavoro supplementare in via sostanzialmente continuativa, con la conseguenza che per un intero anno, la dipendente aveva prestato attività lavorativa per un numero di ore sostanzialmente equivalente ad una prestazione a tempo pieno.

La dipendente aveva contestato il ricorso sistematico allo svolgimento di ore di lavoro supplementare che non era giustificato da temporanee esigenze aziendali (la dipendente era l’unica receptionist della sede aperta dalle ore 9 alle ore 18) e aveva, quindi, chiesto al datore la trasformazione del rapporto in full-time. Il datore di lavoro aveva evidenziato che era facoltà del datore di lavoro chiedere lo svolgimento di ore...