Pernottamento in sede: è orario di lavoro e va retribuito

I fatti di causa

Nel caso di specie, il Tribunale territorialmente competente aveva condannato una cooperatrice sociale al pagamento, in favore di un proprio dipendente con mansioni di educatore, di una somma a titolo di compenso per lavoro straordinario e notturno (e correlate differenze di 13ma mensilità) in relazione ai servizi di reperibilità effettuati 2 notti a settimana, immediatamente dopo il turno pomeridiano/serale, per un totale di 48 ore settimanali.

La Corte distrettuale riformava la sentenza di primo grado, ritenendo le modalità di presenza notturna, emerse in giudizio, come reperibilità con pernottamento ex art. 57 CCNL delle cooperative sociali e non come lavoro straordinario, secondo l’art. 53 del medesimo CCNL.

Ai sensi dell’art. 57 del CCNL di settore, ritenuto applicabile, “Nei casi di servizi residenziali continuativi alle lavoratrici e ai lavorator...