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venerdì 19/07/2024 • 06:00
Licenziamento per GMO: nuovi orizzonti del ripescaggio
La Cassazione rivoluziona la gestione dei licenziamenti per GMO, obbligando i datori di lavoro a esplorare tutte le possibilità di riassegnazione dei dipendenti, includendo anche ruoli inferiori o a termine, prima di procedere con il licenziamento. Si analizzano le implicazioni di questa decisione e si offrono consigli pratici.
di Emiliana Maria Dal Bon - Consulente del lavoro - Wi Legal
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- Tempo di lettura 2 min.
La Cassazione italiana rivoluziona la gestione dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.
La pronuncia n. 18904/2024 ha chiarito, o forse complicato, le responsabilità dei datori di lavoro quando decidono di licenziare un dipendente per ristrutturazione organizzativa: se un'azienda elimina una posizione, ha l'onere preventivo di esplorare tutte le possibilità per riassegnare il dipendente a un altro ruolo all'interno dell'organizzazione, anche se ciò significa un demansionamento, anche con il cambio della categoria legale o addirittura un contratto a tempo determinato.
Potenzialmente problematica per il datore di lavoro è l'inclusione di posizioni inferiori o temporanee.
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