Nel corso dell'ultimo biennio, il Legislatore, anche grazie all'impulso della normativa Comunitaria, ha inteso dare un rinnovato impulso ai congedi, e più in generale alle astensioni, connesse all'assolvimento del ruolo genitoriale e a quello di assistenza a familiari con disabilità. I principali interventi sono stati il D.Lgs. 105/2022 (recepimento della Direttiva UE 2019/1158 avente quale scopo il miglioramento dell'equilibrio tra attività professionale e vita familiare) in prima battuta, e le leggi di stabilità per gli anni 2023 e 2024. Al netto delle finalità sostanzialmente simili delle fonti sopra richiamate, leggermente differenti sono gli interventi concreti messi in atto, sebbene le norme in trattazione presentino consistenti punti di intersezione. Fattori comuni a livello di indirizzo normativo sono rintracciabili nei seguenti punti: Volontà di ridurre il divario tra la figura paterna e quella materna in termini di presenza familiare, andando a prevedere norme che consentano un crescente coinvolgimento del lavoratore padre; Rimodulazione estensiva dei periodi di congedo parentale anche nell'ottica di consentire il perseguimento del medesimo obbiettivo in precedenza indicato; Rafforzamento delle previsioni a favore del sostegno alla disabilità e a...