venerdì 19/04/2024 • 06:00
L'INPS, con Circ. 18 aprile 2024 n. 57, fornisce le attese istruzioni per sbloccare la possibilità di utilizzare l'ulteriore mese di congedo parentale elevato all'80% d'indennizzo per il 2024 e al 60% dal 2025.
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L'art. 1, c. 179, L. 30 dicembre 2023, n. 213 (Legge di Bilancio 2024), che ha modificato il c. 1 dell'art. 34, D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, ha previsto l'elevazione, dal 30% al 60% della retribuzione, dell'indennità di congedo parentale per un'ulteriore mensilità da fruire entro il sesto anno di vita del figlio. Per il solo anno 2024 l'elevazione dell'indennità di congedo parentale per l'ulteriore mese è pari all'80% della retribuzione (invece del 60%).
La citata previsione, che opera in alternativa tra i genitori, trova applicazione con riferimento ai lavoratori dipendenti che terminano il congedo di maternità o, in alternativa, di paternità, successivamente al 31 dicembre 2023.
L'INPS, con Circ. 18 aprile 2024 n. 57, sentito anche il Ministero del Lavoro, ha fornito le indicazioni di carattere amministrativo e operativo per i lavoratori dipendenti del settore privato.
Congedo parentale
La misura riguarda solamente dipendenti e prevede l'elevazione (e non l'aggiunta) dell'indennità del congedo parentale al 60% della retribuzione (80% per il solo anno 2024) per un ulteriore mese (rispetto a quello già previsto dalla L. 29 dicembre 2022, n. 197, di seguito Legge di Bilancio 2023)...
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Per usufruire dei congedi legati alla nascita dei figli, i genitori devono presentare domanda al datore di lavoro e all'INPS. La presente Guida esamina gli adempimenti necessari.
Paolo Bonini
- Consulente del lavoro - Studio Nevio Bianchi & PartnersRimani aggiornato sulle ultime notizie di fisco, lavoro, contabilità, impresa, finanziamenti, professioni e innovazione
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