Le nuove tendenze della contrattazione collettiva registrano un forte incremento di accordi che spostano il focus dei loro interventi dal classico schema degli aumenti economici legati ai risultati delle aziende (premi di produttività, benefits economici, previdenza complementare, ticket restaurant, ecc.) verso una nuova visione del lavoro che si concentra, in vari modi, sulla riduzione dell’orario e sul work life balance. Sotto questo punto di vista non c’è dubbio che lo spartiacque è rappresentato dagli effetti della crisi pandemica e dal connesso incremento dello smart working, che, fino al 2020, non era niente di più che oggetto di alcune timide sperimentazioni in poche ed illuminate aziende particolarmente innovative. La recente piattaforma sindacale di rinnovo del contratto collettivo nazionale dei metalmeccanici per il periodo 2024-2027, da sempre un punto di riferimento per gli sviluppi futuri della contrattazione, oltre le classiche rivendicazioni economiche, concentra molte delle sue attenzioni verso il capitolo della riduzione dell’orario di lavoro. Il sindacato parte dagli accordi esistenti nella contrattazione di secondo livello di alcune aziende metalmeccaniche per chiedere riduzioni orarie strutturali nel CCNL, “…anche al fine di migliorare la qualità e l’attrattività nei confronti delle giovani generazioni, …migliorare le condizi...