Viva le mamme (giustamente). Ma si badi bene, solo quelle a tempo indeterminato. Nel più ampio quadro delle riforme volte a ridurre il cosiddetto cuneo fiscale, spunta come scalpello contro la pietra quanto previsto dall'art. 1, c. 180 e 181, legge 213/2023, la legge di bilancio 2024, in materia di decontribuzione per le lavoratrici con più figli. Come ormai prassi, in seguito alla pubblicazione della legge 213 del 2023 sono intervenuti sia l'INPS a mezzo della circolare n. 27 del 31 gennaio 2024 che la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, mediante circolare n. 1 del 6 febbraio 2024, per fornire chiarimenti ed istruzioni operative in merito alla fruizione dell'esonero in parola. Le previsioni normative della Legge di Bilancio 2024 Come si anticipava il Legislatore, al fine di incentivare il lavoro femminile con tre o più figli, ha introdotto in via sperimentale per i periodi paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2026 un esonero pari al 100% della quota dei contributi previdenziale IVS (invalidità, vecchiaia e superstiti) a carico delle dipendenti assunte a tempo indeterminato. Non solo: al fine di raggiungere una più ampia platea di beneficiari, limitatamente ai periodi paga dal 1° gennaio 2024 al 31 dicembre 2024, l'esonero verrà riconosciuto, sempre nella misura pari al 100% dei contrib...