4 giorni di lavoro a settimana? Sì, ma con cautela

L'attuale normale orario di lavoro di 40 ore è frutto di una evoluzione del diritto del lavoro, della legislazione sociale, e della capacità produttiva delle aziende. Ma oggi le imprese devono fare i conti con le nuove istanze dei lavoratori più giovani, che tendono a privilegiare una maggiore libertà organizzativa, anche a scapito di incrementi salariali. Alcune grandi aziende stanno sperimentando i vari modelli di settimana corta in intesa con le organizzazioni sindacali, da Luxottica a Lamborghini, passando per Intesa San Paolo. I modelli sono diversi, ma l'approccio è il medesimo: consentire una migliore armonizzazione dei tempi lavorativi con quelli personali e familiari, a tutto vantaggio di una maggiore produttività nel lavoro. Ma se una PMI volesse avventurarsi in questa sperimentazione, cosa dovrebbe fare? Per prima cosa fare una dettagliata analisi del proprio business, della composizione della forza lavoro e delle necessità operative e produttive. Il primo passo potrebbe essere adottare un sistema flessibile, magari cominciando a assorbire i ROL per ridurre in modo stabile e significativo l'orario settimanale.