Il telelavoro transnazionale dal 2024 è favorito da un Accordo europeo, Framework Agreement on the application of Article 16 (1) of Reg. (EC) No. 883/2004 in cases of habitual cross-border telework, sottoscritto dal Ministero del Lavoro il 28 dicembre 2023.

L'Accordo consente, al valere di talune condizioni, di mantenere la contribuzione previdenziale nel Paese dove il telelavoratore ha la sede di lavoro. Il caso potrebbe essere quello del lavoratore con sede di lavoro in Italia che decide di telelavorare dalla Francia oppure, viceversa, del lavoratore con sede di lavoro in Francia che decide di telelavorare in Italia. In tali ipotesi l'Accordo europeo consente al dipendente di pagare la contribuzione previdenziale esclusivamente nel Paese dove ha sede il datore di lavoro, Italia e Francia rispettivamente.

In particolare, la facoltà di pagare i contributi previdenziali nel solo Paese della sede di lavoro è possibile ai sensi dell'Accordo in commento qualora:

• il dipendente svolga attività lavorativa nell'altro Paese dove è residente per meno del 50% dell'orario complessivo di lavoro;
• l'attività del dipendente è svolta in telelavoro secondo la definizione prevista dall'Accordo;
• viene presentata una specifica richiesta all'autorità previdenziale nello Stato dove ha sede il datore di lavoro che at...