La Legge di Bilancio 2024 ha confermato la riduzione al 5% dell'aliquota per la tassazione con modalità separata dei premi di produttività. Questo significa che a parità di costo del lavoro, l'impatto in busta paga per il dipendente sarà decisamente più pesante.

La condizione è che i premi siano corrisposti a fronte di misurabili incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione.

Si tratta di premi collettivi, che possono infatti essere definiti solo dalla contrattazione collettiva e non da quella individuale: per il legislatore la presenza sindacale è necessaria garanzia di controllo dell'imparzialità del sistema e base stessa del concetto di premio collettivo.