Nell’attuale scenario di mercato, sempre più complesso e sfidante, è centrale per le organizzazioni tenersi aggiornate sui trend emergenti e sulle nuove politiche di gestione delle risorse.

Il processo di cambiamento che ha coinvolto la leadership portando ad una revisione complessiva dei suoi obiettivi e dei suoi modelli, ha avuto un'accelerata nel periodo post pandemico; leader e stakeholder assumono un ruolo sempre più centrale nella definizione della people strategy.

Vediamo come l’ingaggio degli stakeholder impatti significativamente nella creazione dei processi di people inclusion aiutando le aziende ad avere una migliore performance dei collaboratori e un vantaggio competitivo sul business.

Stakeholder Engagement: definizione e caratteristiche

Il coinvolgimento dei diversi stakeholder aziendali in un dialogo costante per aumentare l'engagement dei collaboratori e migliorare l’immagine dell’azienda, è quanto mai essenziale.

Che cosa intendiamo per stakeholder engagement?

La definizione di “stakeholder” viene elaborata, per la prima volta, nel 1963, presso il Research Institute dell’Università di Stanford. Il primo libro in materia, scritto da Edward Freeman, definiva lo stakeholder come un soggetto senza il quale l’impresa non è in grado di sopravvivere.

La parola stakeholder comprende quin...