A seguito della pandemia, la leadership è andata incontro ad un cambiamento epocale che ha portato ad una revisione complessiva dei suoi obiettivi, dei suoi modelli e della loro struttura. Mai come ora i leader aziendali hanno la necessità di trovare un modo per riavvicinare le proprie risorse alla cultura dell’organizzazione, aiutandole a recuperare quel senso di appartenenza andato perduto. Per rispondere a questo fenomeno, ritrovare motivazione nel proprio lavoro, relazioni soddisfacenti e spirito di squadra, emerge la necessità dei lavoratori di avere leader più carismatici, empatici ed in grado di riconoscere e premiare il valore delle proprie risorse e le loro singolarità. Vediamo come, adottando una leadership inclusiva, le aziende di oggi possano arrivare ad avere una migliore performance dei collaboratori e un vantaggio competitivo sul business. Leadership inclusiva, definizione e caratteristiche Come più volte la storia ci ha insegnato, i momenti di crisi creano grandi opportunità di cambiamento, non esiste quindi circostanza migliore per costruire un nuovo modello di leadership con caratteristiche peculiari che tengano conto delle nuove esigenze dei lavoratori e delle lavoratrici. Cosa intendiamo per Leadership inclusiva? La Leadership inclusiva è un modello di leadership che punta alla creazione di team azienda...