Nullo il licenziamento del disabile se il datore discrimina indirettamente

Con la sentenza n. 3716/2023 la Corte d'Appello di Roma, seguendo l'orientamento delineato dalla Cassazione (cfr. pronuncia n. 9095 del 31 marzo 2023) ha dichiarato la nullità del recesso intimato ad un lavoratore disabile per superamento del cd. periodo di comporto, per discriminazione indiretta, sul presupposto che l'applicato art. 51 del CCNL Imprese di pulizia prevede un unico criterio per il computo del suddetto periodo di comporto, valido per tutti i lavoratori e senza alcuna distinzione tra soggetti con e senza disabilità.

Infatti, il lavoratore disabile è esposto al rischio di contrarre malattie specificamente collegate al suo handicap, oltre alle normali patologie.

Per cui, una clausola contrattuale “indifferenziata” come quella sopra indicata è idonea a penalizzare i lavoratori disabili, laddove le assenze per malattia siano strettamente riconducibili alla condizione di disabilità degli stessi, con conseguente inevitabile applicazione della normativa contro le discriminazioni indirette, in grado di inficiare anche la validità di un licenziamento per superamento del comporto, pur irrogato nel pieno rispetto in sé delle disposizioni del CCNL.

Il caso

La sentenza in esame ...