Il divieto di licenziare il lavoratore in malattia prima del decorso del c.d. periodo di comporto trova applicazione anche in caso di rapporto a tempo determinato, con la conseguenza che il recesso intimato in violazione di tale divieto è inefficace fino alla guarigione, al superamento del comporto o alla naturale scadenza del contratto a termine. Sotto altro profilo, nel rapporto di lavoro pubblico il divieto di monetizzazione delle ferie, anche alla cessazione del rapporto di lavoro, deve essere interpretato nel senso che esso non trova applicazione qualora sia dimostrato che il mancato godimento delle ferie prima della cessazione del rapporto sia dipeso da causa non imputabile al lavoratore. Sono questi i principi ribaditi dalla Corte di Cassazione con ordinanza n. 33016 del 28 novembre 2023. Il caso di specie La lavoratrice, dipendente assunta con contratto di lavoro a tempo determinato part time verticale, ha convenuto in giudizio il datore di lavoro ente pubblico al fine di far accertare e dichiarare l’illegittimità del licenziamento orale intimato prima della naturale scadenza del termine apposto al contratto di lavoro e, per l’effetto, di far condannare l’ente datore di lavoro al pagamento in favore della lavoratrice di differenze economiche a vario titolo maturate tra la data del licenziamento orale e il termine finale originariam...