Il rapporto di lavoro part time non può essere provato per fatti concludenti

In mancanza di patto scritto tra le parti, il datore di lavoro non può provare per facta concludentia la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

Le parti possono, invece, concordare sospensioni della prestazione e della retribuzione, che il datore di lavoro può provare anche per fatti concludenti, che si traducono in clausole tacite integrative del contratto di lavoro full time.

Sono questi i principi ribaditi dalla Corte di Cassazione con ordinanza n. 28862 del 10 ottobre 2023.

Il caso di specie

Il lavoratore ha chiesto e ottenuto nei confronti della società datrice di lavoro un decreto ingiuntivo per il pagamento di differenze retributive tra quello che avrebbe dovuto essere corrisposto a titolo di retribuzione in forza di un rapporto di lavoro full time e ciò che, invece, era stato effettivamente corrisposto. Il lavoratore aveva, infatti, affermato che il rapporto di lavoro era stato originariamente costituito a tempo pieno e che non era mai stato sottoscritto un accordo individuale di trasformazione del rapporto in part time.

La società datrice di lavoro aveva contestato la pretesa del lavoratore, evidenziando che nel corso del rapporto era stato