Linee guida pari opportunità: un nuovo tassello verso l’inclusione

Esse, adottate ai sensi dell'articolo 1 comma 8 dell'allegato II.3 del d.lgs. n. 36 del 2023, meglio noto come “Codice dei contratti pubblici”, costituiscono parte integrante del Decreto 20 giugno 2023 della Presidenza del Consiglio dei Ministri (Dipartimento per le Politiche della Famiglia).

Le linee guida sono figlie dell'articolo 61 del d.lgs. n. 36 del 2023 che abilita le stazioni appaltanti e gli enti concedenti a riconoscere premialità in favore degli operatori economici, le cooperative sociali e i consorzi che perseguono almeno tre obiettivi: integrazione sociale e professionale delle persone con disabilità o svantaggiate, pari opportunità generazionali e di genere.

Due importanti esempi di tali premialità sono suggeriti dagli articoli 106 e 108 del “Codice dei contratti pubblici” che ha ripristinato, in favore delle imprese certificate sulla parità di genere, la possibilità di godere, nell'ambito delle gare pubbliche, di punteggio aggiuntivo o di una riduzione della garanzia fideiussoria sino al 20%.

I requisiti

Sono tre i requisiti fondamentali ai fini del riconoscimento delle possibili premialità.

Il primo è l'assolvimento dell'obbligo di produrre copia dell'ultimo rapporto sulla situazione del personale introdotto dall'articolo 46 del d.lgs. n. 198 del 2006, c.d. Codice delle Pari Opportunit...