Inclusione: gli impatti sul lavoro tra parità di genere, welfare e sicurezza

Cosa significa includere?

Le risposte possono essere tante. A seconda dei momenti storici e dei contesti sociali, l'una è prevalsa sull'altra.

C'è stato un tempo in cui è prevalso il significato di parità generazionale, un altro in cui è prevalso quello di integrazione delle minoranze etniche, religiose o politiche, un altro ancora in cui è prevalso quello di inclusione delle disabilità, quello attuale è il tempo della parità di genere.

Nessuna di queste risposte è sbagliata ma nessuna è nemmeno esaustiva. Includere coincide infatti con un solo e semplice significato: soddisfazione dei bisogni della persona.

Si tratta, in altri termini, di rivolgere sulla persona lo sguardo olistico suggerito dal personalismo su si erge la nostra Costituzione. Secondo questo ideale, ogni persona fiorisce interamente nell'altra contro il paradigma dei “silos”. Esso riduce la persona alle categorie che la definiscono: età, razza, lingua, religione, condizione politica e personale, sesso.

Da qui, bisogna muovere per ripensare le politiche di inclusione.

Con quali strumenti?

Sul tavolo di lavoro, ce ne sono almeno tre: la certificazione per la parità di genere, il welfare aziendale, la sicurezza sul lavoro di seconda generazione.

La certificazione per la parità di genere

Il pr...