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  • Decreto Lavoro 2023
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lunedì 17/07/2023 • 06:00

Speciali Episodio 6

Contratto a termine: verifica del doppio termine per proroghe e rinnovi

Il Decreto Lavoro, con la conversione in legge, ha modificato la disciplina del contratto a termine, prevedendo la acausalità dei rinnovi nei primi 12 mesi. Dato che la durata massima di 24 mesi non è stata modificata, si dovrà tener conto di un doppio limite: 12 mesi per la acausalità e 24 mesi per la durata massima.

di Massimo Brisciani - Consulente del lavoro - Studio Brisciani & Partners

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  • Tempo di lettura 5 min.

Il Decreto Lavoro (DL 48/2023) è stato convertito nella Legge 85/2023 con alcune significative modifiche. Una di queste riguarda la disciplina del contratto a termine, che acquista maggiore flessibilità. In particolare, nei primi 12 mesi di durata cumulativa dei contratti a termine i rinnovi non sono soggetti alla causale. Inoltre, ai fini del computo dei 12 mesi non si considerano i contratti stipulati prima dell'entrata in vigore del provvedimento, cioè del 5 maggio 2023, anche se ancora in corso a tale data. È bene ricordare, tuttavia, che il limite legale di durata massima cumulativa di 24 mesi dei contratti a termine non è stato modificato. Si dovrà, dunque, tenere conto di un doppio limite: quello specifico di 12 mesi per la acausalità e quello di 24 mesi di durata massima complessiva

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