Decreto Lavoro è legge: più facili i rinnovi dei contratti a termine

L'iter di conversione in legge del DL 48/2023 (c.d. “Decreto Lavoro”), grazie in particolare agli emendamenti approvati dal Parlamento, ha introdotto alcuni significativi elementi di novità in materia di contratti a termine.

Ricordiamo che l'architettura del Decreto Lavoro era ed è tutt'ora incentrata su un forte potenziamento della contrattazione collettiva cui è stata demandata la individuazione delle causali che possono essere indicate nei contratti di durata compresa tra i 12 e i 24 mesi; ciò nell'ottica di superare le impervie causali introdotte dal c.d. Decreto Dignità, che rendevano possibile il superamento dei dodici mesi (nonché il rinnovo anche se intervenuto nel periodo acausale) solo a fronte di “esigenze temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività ovvero esigenze di sostituzione di altri lavoratori” o di “esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell'attività ordinaria”. Queste causali si erano dimostrate pressoché impraticabili nel mondo reale, in quanto rendevano sostanzialmente impossibile – a meno di non esporsi a rischi incalcolabili di contenzioso – la stipula di contratti a termine di durata superiore a 12 mesi o il rinnovo di contratti di durata anche inferiore all'anno.

La differenza con il decreto originario

L'impianto originario del decreto, pur ridisegnando le caus...