Smart working per genitori di under 14: quali adempimenti e comunicazioni

La Legge 85/2023, nel convertire con modificazioni il Decreto Lavoro ha prorogato al 31 dicembre 2023 le previsioni dell'art. 10 DL 24/2022 che a sua volta postdatava le scadenze di diverse misure legate alla crisi pandemica. È necessario, dunque, risalire dall'allegato B all'art. 90, c. 1 e 2, DL 34/2020 conv. in Legge 77/2020 il quale prevede che la prestazione lavorativa in lavoro agile possa essere svolta anche attraverso strumenti informatici nella disponibilità del dipendente qualora non siano forniti dal datore di lavoro e senza la necessità di accordo.

Viene quindi portato al 31 dicembre 2023 il diritto di svolgere la prestazione lavorativa in modalità di lavoro agile per due categorie:

- lavoratori dipendenti del settore privato che abbiano almeno un figlio, minore di anni 14, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito, in caso di sospensione o cessazione dell'attività lavorativa e che non vi sia genitore non lavoratore;

-  i lavoratori dipendenti che, sulla base delle valutazioni dei medici competenti sono più esposti a rischio di contagio dal virus SARS-CoV-2, in ragione dell'età o della condizione di rischio derivante da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o comunque da comorbilità che possano caratterizzare una situazione di maggiore rischi...