Smart working per fragili e genitori: aggiornati i modelli di comunicazione

La Legge di conversione del Decreto Lavoro, pubblicata nella GU n. 153 del 3 luglio 2023, ha disposto una proroga dello smart working per alcune categorie di soggetti, per le quali il diritto al lavoro agile era scaduto il 30 giugno 2023.

Nel dettaglio, la L. 85/2023 (di conversione del DL 48/2023) ha disposto la proroga dello smart working fino al:

• 30 settembre 2023 per i lavoratori fragili (affetti dalle patologie individuate dal ministero della Salute: DI 4 febbraio 2022) (art. 28 bis DL 48/2023 conv. in L. 85/2023);
• 31 dicembre 2023 per i lavoratori dipendenti (art. 42, c. 3 bis, DL 48/2023 conv. in L. 85/2023):
  • con almeno un figlio minore di 14 anni, a condizione che nel nucleo familiare l'altro genitore non sia beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell'attività lavorativa o non sia disoccupato o inoccupato;
  • che, sulla base delle valutazioni dei medici competenti sono più esposti a rischio di contagio dal virus SARS-CoV-2, in ragione dell'età o della condizione di rischio derivante da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o comunque da comorbilità che possano caratterizzare una situazione di maggiore rischio, accertata dal medico competente.

In considerazione di tali proroghe, il ministero del Lavoro comunica di aver aggiornato i relativi template online per le comunicazioni di lavoro agile.

Il template aggiornato e già compilabile è disponibile in allegato alla presente news.

Fonte: Comunicato Min. Lav. 4 luglio 2023

Template comunicazione lavoro agile