Quiet quitting: come prevenire e gestire il fenomeno

Quiet quitting, che cos’è e le sue motivazioni Porre dei limiti per migliorare l’equilibrio tra la vita privata e la vita lavorativa è diventato una priorità per molti e in quest’ottica si inserisce il concetto di quiet quitting che letteralmente significa “calmo abbandono” e riflette la decisione dei lavoratori di svolgere le mansioni del proprio ruolo al minimo indispensabile senza andare oltre l’orario di lavoro o il perimetro di competenza. Questo fenomeno può avere impatti importanti in azienda, vediamo quali sono i segnali per riconoscerlo ed affrontarlo. Il tutto ha inizio quando, l’estate scorsa, Zaid Khan, un giovane ingegnere di New York, lancia su Tik Tok l’hashtag #quietquitting che raggiungere in pochi giorni milioni di “like”, visualizzazioni e approvazioni, che ne condividono la filosofia di fondo e la sua applicazione. In pratica il concetto si riferisce all'affrontare il lavoro con modalità più equilibrate, senza stress o sovraccarichi dato che, in particolare dopo la pandemia, avere una buona work life balance è diventato prioritario. Come riconoscere il quiet quitting, prevenirlo affrontarlo Sempre più importante diventa per le aziende conoscere e saper riconoscere i segnali che indicano che il quiet quitting è in atto nei propri collaboratori. Eccone alcuni: scarsa motiv...