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giovedì 16/02/2023 • 06:00

Lavoro Gestione risorse umane

Great Resignation: le motivazioni del fenomeno e come affrontarlo

In Italia la Great Resignation, le dimissioni volontarie dal posto di lavoro, non accenna a diminuire e anzi prosegue con numeri sempre maggiori. Tra le motivazioni del fenomeno, un miglior equilibrio vita-lavoro. Le aziende possono affrontarlo con strumenti di Retention e processi innovativi di Recruiting.

di Barbara Sangalli - Consulente aziendale HR

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  • Tempo di lettura 2 min.
  • Ascolta la news 5:03

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Il fenomeno della Great Resignation, cioè i professionisti che decidono di rassegnare le dimissioni dal posto di lavoro, inizia ad essere significativo dal periodo post pandemico. Il secondo trimestre del 2021 aveva registrato un +37% di dimissioni volontarie rispetto al trimestre precedente dello stesso anno. Nei primi nove mesi del 2022, secondo le rilevazioni del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, sono state rassegnate oltre 1,6 milioni di dimissioni con una crescita del 22% rispetto allo stesso periodo del 2021, quando ne erano state rassegnate 1,3 milioni. Il fenomeno, quindi, non accenna a diminuire, anzi i numeri raccontano di un trend in aumento, che riguarda sia uomini che donne e che, con una frequenza sempre maggiore, decidono di lasciare l’azienda senza avere un’altra offerta lavorativa. Il mercato del lavoro è sicuramente più dinamico e le opportunità più numerose, ma le ricerche fatte fino ad oggi concordano sul fatto che la pandemia ha creato la necessità nelle persone di avere un maggior equilibrio tra vita lavorativa e professionale. Numerosi lavoratori hanno quindi ripensato il proprio stile di vita rivedendone priorità e valori. Il Job Hopping In questo scenario, si inserisce il Job Hopping, che possiamo tradurre come il “saltare da un lavoro all’altro”. Questo fen...

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