Great Resignation: le motivazioni del fenomeno e come affrontarlo

Il fenomeno della Great Resignation, cioè i professionisti che decidono di rassegnare le dimissioni dal posto di lavoro, inizia ad essere significativo dal periodo post pandemico.

Il secondo trimestre del 2021 aveva registrato un +37% di dimissioni volontarie rispetto al trimestre precedente dello stesso anno.

Nei primi nove mesi del 2022, secondo le rilevazioni del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, sono state rassegnate oltre 1,6 milioni di dimissioni con una crescita del 22% rispetto allo stesso periodo del 2021, quando ne erano state rassegnate 1,3 milioni.

Il fenomeno, quindi, non accenna a diminuire, anzi i numeri raccontano di un trend in aumento, che riguarda sia uomini che donne e che, con una frequenza sempre maggiore, decidono di lasciare l’azienda senza avere un’altra offerta lavorativa.

Il mercato del lavoro è sicuramente più dinamico e le opportunità più numerose, ma le ricerche fatte fino ad oggi concordano sul fatto che la pandemia ha creato la necessità nelle persone di avere un maggior equilibrio tra vita lavorativa e professionale. Numerosi lavoratori hanno quindi ripensato il proprio stile di vita rivedendone priorità e valori.

Il Job Hopping

In questo scenario, si inserisce il Job Hopping, che possiamo tradurre come il “saltare da un lavoro all’altro”.

Questo fen...