giovedì 01/06/2023 • 06:00
La roadmap della sostenibilità disegnata dal legislatore nazionale e sovranazionale è incalzante e per raggiungere gli obiettivi di sviluppo sostenibile le imprese devono attrezzarsi dotandosi di nuove figure e valorizzando nuove competenze che siano in grado di gestire la complessità delle sfide proposte, calandole nella concretezza della realtà d’impresa.
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Un nuovo scenario di azione In seguito all’accoglimento della Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), a partire dal 2026, 50mila aziende in Europa e 6mila piccole e medie imprese italiane, saranno chiamate a redigere obbligatoriamente il bilancio di sostenibilità che avrà ad oggetto i dati del 2024. Alcune realtà di maggiori dimensioni sono già interessate da questo impegno. Altre, pur prescindendo dall’obbligo, in ragione dell’interesse per i temi legati alla sostenibilità e spinte dal desiderio di costruire una solida green reputation per le proprie persone e per gli Stakeholders, saranno portate ad adottare la medesima rendicontazione. Ma non è solo questa la riforma che chiama le imprese ad un diverso impegno. Anche a prescindere da questo aspetto che costituisce, comunque, un importante elemento di cui tener conto, i temi della sostenibilità sono ormai penetrati a fondo nelle dinamiche aziendali e hanno portato con se importanti cambiamenti nelle strategie di business comportando la comparsa di nuove figure aziendali e la valorizzazione di nuove competenze professionali. Chi si occupa di sostenibilità in azienda? La trasformazione sostenibile per essere attuata ...
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