Come trattare i compensi reversibili versati al datore di lavoro

Nei gruppi di imprese viene spesso richiesto ad un dipendente di una società, generalmente della capogruppo, di ricoprire ruoli all'interno del consiglio di amministrazione di una o più società del gruppo stesso. L'attività nell'ambito del consiglio di amministrazione può prevedere l'erogazione di compensi reversibili, ossia compensi che il dipendente è tenuto a riversare al proprio datore di lavoro, il cui trattamento fiscale dipende dalle norme che saranno illustrate di seguito.

La pratica dei compensi reversibili

I contratti di lavoro subordinato possono prevedere l'obbligo da parte del dipendente di riversare, a favore del datore di lavoro, eventuali compensi o emolumenti percepiti in ragione di cariche o incarichi sociali, di qualunque genere affidati al lavoratore. Il caso potrebbe essere quello di una società che eroga un compenso per l'attività di consigliere di amministrazione ad un dipendente di un'altra società del gruppo, verso la quale vi è obbligo contrattuale per il dipendente di riversare l'emolumento.

Il caso molto diffuso nella pratica vede è quello del dipendente di una capogruppo che, ricoprendo il ruolo di consigliere nei consigli di amministrazione delle società controllate, avrebbe diritto a ricevere i compensi come consigliere di amministrazione, ma per obbligo contrattuale tali compensi devono essere restituiti al datore di ...