Carenza di personale: nuove possibilità di assumere stranieri formati

La carenza di personale in Italia sta raggiungendo livelli critici, con diverse posizioni che rimangono vacanti per assenza di candidati. Una possibile strategia per i datori di lavoro nel reperire lavoratori potrebbe essere quella di assumere cittadini stranieri extra UE non residenti in Italia che la L. 50/2023, di conversione del DL 20/2023, ha reso più agevole prevendo ulteriori ipotesi in cui i datori di lavoro possono impiegare lavoratori stranieri non residenti in Italia, senza dover rispettare le quote previste dalla programmazione dei flussi migratori, rilevatasi del tutto insufficiente rispetto alle necessità.

Carenza nelle quote di programmazione

I datori di lavoro, specie in determinati settori, faticano a reperire il personale necessario. Ciò ha spinto le associazioni dei datori di lavoro a chiedere di poter assumere un maggior numero di stranieri extra UE, non già residenti in Italia.

La richiamata esigenza ha avuto una parziale, ma insufficiente, risposta con il DPCM 29 dicembre 2022 che ha incrementato il numero massimo di lavoratori stranieri da assumere nel 2023, portando le quote fino a 82.705 unità, ovverosia innalzando il numero di cittadini extra UE