Assegnazione telefono aziendale e alloggio: calcolo del valore normale

Assegnazione di strumenti tecnologici Il datore di lavoro può assegnare al proprio dipendente telefono cellulare o pc a titolo di fringe benefit. La relativa imponibilità di fini contributivi e fiscali dipende dalla destinazione d'uso degli strumenti. Questi strumenti tecnologici infatti possono essere attribuiti per uso promiscuo (sia aziendale che personale), per uso esclusivo personale, e per uso esclusivo aziendale. Assegnazione per uso promiscuo Per la determinazione del reddito riconducibile all'attribuzione del cellulare occorre far riferimento all'art. 51 TUIR, secondo cui tutte le somme ed i valori in genere a qualunque titolo percepiti nel periodo d'imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali, in relazione al rapporto di lavoro costituiscono reddito imponibile per il dipendente. Ai fini della determinazione in denaro dei beni e servizi, si fa riferimento al relativo valore normale. Quando il telefono è assegnato ad uso promiscuo, per la parte riconducibile ad un uso aziendale, il cellulare non verrà ricondotto a retribuzione in natura, mentre per la parte di utilizzo personale è considerato un reddito in natura (fringe benefit) a seconda dell'addebito o meno da parte del datore di lavoro del costo riferito alle telefonate personali. Questo...