Assegnazione dell’auto al dipendente: costi e tassazione

L'auto aziendale può essere riconosciuta al dipendente o collaboratore con diverse finalità di utilizzo:

• esclusivamente aziendale: l'utilizzo del veicolo è esclusivamente finalizzato al compimento di missioni aziendali, senza poter essere utilizzato per finalità private dal lavoratore.
• promiscuo (aziendale e privato): è il caso in cui viene concesso l'uso del mezzo non solo per le finalità aziendali, bensì anche per quelle private.
• esclusivamente privato: il veicolo non serve per lo svolgimento dell'attività lavorativa, bensì esclusivamente per uso personale e familiare.

Uso lavorativo

Nella prima ipotesi, riferita all'assegnazione per soli scopi lavorativi, la stessa non potrà essere considerata quale attribuzione di un benefit, ma rappresenta un mero strumento di lavoro di conseguenza non costituirà compenso in natura aggiuntivo (Ris. AE n. 178/2003).

Nonostante questa fattispecie non abbia ricadute sul piano fiscale, è sempre opportuno formalizzare l'assegnazione al fine di disciplinare la responsabilità riferita all'uso e alla cura dell'auto con atto sottoscritto dal dipendente.

In questo caso per monitorare l'uso del mezzo aziendale, anche con riferim