Il Decreto Trasparenza si attua in recepimento alla Dir. UE 2019/1152 che modifica la previgente Dir. 91/533/CEE del Consiglio del 14 ottobre 1991, relativa all'obbligo del datore di lavoro di informare il lavoratore delle condizioni applicabili al contratto o al rapporto di lavoro. La necessità di una modifica normativa deriva dalle profonde mutazioni che hanno caratterizzato i rapporti di lavoro e che hanno sollevato la necessità per il Legislatore europeo di integrare gli obblighi di informazione a cui è tenuto il datore di lavoro affinché i lavoratori siano pienamente e tempestivamente informati per iscritto, in un formato facilmente accessibile in merito alle condizioni essenziali del rapporto di lavoro. Rientrano tra i dati da fornire al lavoratore anche quelli relativi all'utilizzo dei sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati. Il decreto integra, infatti, quanto previsto dall'art. 1 bis D.Lgs. 152/97 inserendo l'obbligo per il datore di lavoro di informare i prestatori di lavoro dell'utilizzo dei processi decisionali o di monitoraggio automatizzati deputati a fornire indicazioni rilevanti ai fini dell'assunzione o del conferimento dell'incarico, della gestione o della cessazione del rapporto di loro, dell'assegnazione dei compiti o mansioni nonché indicazioni incidenti sulla sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l'adempimento delle obbligazioni contrattuali dei lav...