Con la circolare 4 del 10 agosto 2022 l'Ispettorato Nazionale del Lavoro interviene sulle nuove regole che entreranno in vigore il 13 agosto 2022 relative alle previsioni del D.Lgs 104/2022 pubblicato in G.U. n. 176 del 29 luglio 2022 in attuazione alla direttiva UE 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea.

L'Ispettorato premette già una particolare visione di portata reale dell'intervento normativo afferma che, in realtà, la norma si limita “principalmente ad ampliare, seguendo il dettato della normativa europea, il corredo informativo da rendere al lavoratore che, già in precedenza, era piuttosto ampio, in ossequio alle previsioni di cui al D.Lgs. n. 152/1997”.

Soggetti destinatari

L'INL ricapitola i soggetti destinatari dei nuovi obblighi che, oltre ai lavoratori subordinati comprendono anche:

• contratto di lavoro somministrato;
• contratto di lavoro intermittente;
• collaborazioni etero-organizzate di cui all'art. 2, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2015;
• collaborazioni coordinate e continuative ai sensi dell'art. 409, n. 3, c.p.c.;
• contratti di prestazione occasionale di cui all'art. 54-bis del D.L. n. 50/2017 (conv. da L. n. 96/2017).

Le disposizioni operano anche...