Con il Decreto dal 13 agosto novità per congedi

Congedi di paternità tra nuove definizioni e conferme

Nell'ottica della piena equiparazione dei diritti alla genitorialità tra uomo e donna e per garantire la parità di genere in ambito sia lavorativo che familiare, il decreto dispone preliminarmente che le disposizioni sui congedi, sui permessi e su tutti gli altri istituti disciplinati, si applicano, salvo diverse specificazioni, sia ai dipendenti privati che a quelli delle pubbliche amministrazioni.

Il decreto fornisce la nuova definizione del “congedo di paternità” inserendo la lettera a-bis all'art. 2, co. 1 D. Lgs. 151/2001 per cui tale congedo viene ora a qualificarsi in generale come “l'astensione dal lavoro del lavoratore, che ne fruisce in via autonoma”. La sostituzione integrale della successiva lett. b) modifica la definizione del congedo di paternità che ora si intende “l'astensione dal lavoro del lavoratore, in alternativa al congedo di maternità”

La previsione del nuovo art. 27-bis, rubricato “Congedo di paternità obbligatorio” conferma invece la durata massima del congedo obbligatorio per il padre lavoratore (anche adottivo o affidatario), fissata in 10 giorni lavorativi fruibili nel periodo che va dai 2 mesi precedenti ai 5 successivi al parto, sia in caso di nascita che di morte perinatale del bambino.

Il congedo non è frazionabile ad ore e può...