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martedì 26/07/2022 • 11:00

Lavoro Licenziamenti illegittimi

Corte Costituzionale: urgente intervento sul Jobs Act

La Corte Costituzionale si pronuncia sull'indennità risarcitoria in caso di licenziamento illegittimo nelle PMI prevista dal Jobs Act. Pur rigettando il ricorso di incostituzionalità, la Corte ammonisce il legislatore per una riforma urgente in materia di licenziamenti. Infatti, la dimensione occupazionale oggi non è un criterio idoneo a definire piccola un'impresa.

di Ciro Cafiero - Avvocato - Studio Cafiero Pezzali & Associati

di Margherita De Sanctis - Avvocato giuslavorista

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  • Tempo di lettura 8 min.
  • Ascolta la news 5:03

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La tutela in caso di licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese Sono due i modi per commentare la sentenza n. 183/2022 della Corte Costituzionale. Quello di limitarsi al tecnicismo giuridico o quello, che prediligiamo, di ampliare lo sguardo al solco sociale ed economico in cui il Giudice delle Leggi ha inscritto la sua pronuncia. Lo prediligiamo perché, come insegna Teubner, il diritto è il riflesso della società. La sentenza n. 183/2022, pubblicata solo pochi giorni fa, ha esaminato il sistema delineato dall'art. 9, co. 1° D.Lgs. n. 23/2015 in tema di licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese. Secondo esso, ai datori di lavoro che non possiedono i requisiti dimensionali di cui all'art. 18, co. 8° e 9°, della L. n. 300/1970, la reintegrazione nel posto di lavoro residua solo per i casi di licenziamenti nulli e intimati in forma orale; negli altri casi di licenziamenti ingiustificati è prevista un'indennità crescente di una mensilità per anno di servizio, con un minimo di 3 e un massimo di 6 mensilità. La questione di costituzionalità è stata sollevata in relazione agli artt. 3, co. 1°, 4, 35, co. 1°, e 117, co. 1°, della Costituzione, quest'ultimo in relazione all'art. 24 della Carta sociale europea. Le censure sono rivolte al tipo e all'ampiezza di tutela che, nel caso delle piccole imprese, sconta un ab...

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a cura di

redazione Memento

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