Il ministero del Lavoro ha pubblicato il nuovo report sull'andamento dei premi di produttività.

Che cosa sono i premi di produttività?

I premi di produttività sono un compenso premiale erogato, in misura variabile, dal datore di lavoro al lavoratore in busta paga, in aggiunta alla retribuzione di base, in caso di raggiungimento di incrementi di produttività, qualità, innovazione o efficienza.

Le basi dell'analisi del ministero del Lavoro

A seguito della pubblicazione del DM 25 marzo 2016, relativo alla detassazione delle agevolazioni fiscali, il ministero del Lavoro ha reso disponibile la procedura per il deposito telematico dei contratti aziendali e territoriali.

Dopo 60 giorni, termine transitorio per l'invio dei modelli riferiti a contratti sottoscritti nel 2015, a partire dal 15 luglio il sistema è entrato a pieno regime.

L'analisi, ricavata proprio sulla base dei dati emersi dalla procedura per il deposito telematico dei contratti aziendali e territoriali, rileva che le dichiarazioni di conformità compilate sono state 72.832.

I dati su obiettivi e distribuzione territoriale

Degli 8.959 contratti attivi:

• 7.093 si propongono di raggiungere obiettivi di produttività;
• 5.404 di redditività;
• 4.569 di qualità;
• 1.098 prevedono un piano di partecipazione;
• 5.269 prevedono misure di welfare aziendale.

Considerando la distribuzione geografica per ITL competente delle aziende che hanno depositato i 72.832 contratti ritroviamo che:

• il 75% è concentrato al Nord;
• il 17% al Centro;
• l'8% al Sud.

Quali sono gli ulteriori elementi di analisi?

Ulteriori elementi di analisi considerati riguardano i settori di attività economica e la dimensione aziendale.

Per quanto concerne i settori di attività economica, si rileva che:

• il 60% delle dichiarazioni riguarda il settore dei Servizi;
• il 39% il settore Industria;
• l'1% il settore Agricoltura.

In relazione alla dimensione aziendale, l'analisi restituisce i seguenti risultati: 

• il 51% ha meno di 50 dipendenti;
• il 15% ha un numero di dipendenti compreso fra 50 e 99;
• il 34% ha un numero di dipendenti maggiore o uguale a 100.

Numero di lavoratori beneficiari

Analizzando i depositi che si riferiscono a contratti attualmente attivi, il numero di lavoratori beneficiari indicato è pari a 2.862.111, di cui 2.071.303 riferiti a contratti aziendali e 790.808 a contratti territoriali.

Valore annuo medio del premio

Il valore annuo medio del premio risulta pari a € 1.510,83, di cui € 1.649,30 riferiti a contratti aziendali e € 716,77 a contratti territoriali.

Fonte: Report Min. Lav. 15 giugno 2022