Covid-19 rivoluziona il lavoro: equilibrio e benessere alla base del turnover

Dopo la pandemia, gli italiani vogliono cambiare lavoro. È quanto emerge dall’indagine condotta dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, dal titolo “Italiani e lavoro nell’anno della transizione”, condotta in collaborazione con SWG. Il tema sarà affrontato nel corso del Festival del Lavoro dal 23 al 25 giugno a Bologna, presso il Palazzo della Cultura e dei Congressi. Quale trend si registra? Secondo lo studio, più della metà dei lavoratori (55%) vuole cambiare lavoro, perché insoddisfatto dell’occupazione attuale e il 15% è alla ricerca di una nuova occupazione. Un fenomeno trasversale, diffuso non solo tra i giovani o tra determinate categorie di lavoratori. Quali sono le motivazioni alla base del cambiamento? A pesare sulla decisione di voler voltare pagina l’insoddisfazione (38,7%) e la voglia di novità (35,4%), piuttosto che la necessità dovuta alla scadenza del contratto (9,8%) o alla paura di perdere il lavoro (11,8%). Salari bassi e scarsa crescita professionale sono le motivazioni principali. Ma c’è di più: dopo l’esperienza della pandemia, la ricerca si dirige verso un maggior benessere personale. Il 49% degli italiani indica tra i requisiti irrinunciabili della nuova occupazione un maggiore equilibrio personale, livelli minori di stress e più tempo da dedicare a sé stessi. Il benessere individuale è l’obiettivo soprattutto di under 35 e dei lavoratori fra i 35 e i 44 anni, prioritario rispetto allo stesso miglioramento economico. Decisivo, in tal senso, lo smart working, modalità promossa a pieni voti dall’84,2% dei lavoratori “agili”. Il 50,2% dei lavoratori dipendenti preferirebbe, infatti, essere valutato sui risultati piuttosto che sull’orario di lavoro. Tra le motivazioni, infine, soprattutto per i giovani, si aggiunge anche la scarsa meritocrazia del sistema. Dove siamo diretti? «Rivoluzione tecnologica e smart working – afferma Marina Calderone, presidente del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro – stanno cambiando i modelli organizzativi e definendo un nuovo approccio verso il lavoro. Lo smart working è una modalità che ben concilia il lavoro con la vita privata, ma va ben strutturato perché diventi un’opportunità per il futuro».  Fonte: Com. Stampa Consulenti del Lavoro 18 giugno 2022