Assunzioni agevolate: nuove risorse per lavoratori in CIGS

La Commissione europea, con decisione Aiuti di Stato numero SA.102966 (2022/N), ha approvato il 1° giugno 2022 un regime di aiuti di 9,5 milioni di euro che ha l'obiettivo di sostenere i datori di lavoro privati, al fine di preservare in ultima analisi i livelli occupazionali e il recupero occupazionale dei lavoratori a rischio di esubero previsto dalla Legge di Bilancio 2022 (art. 1, c. 243-247, L. 234/2021).

In cosa consiste l'agevolazione

L'agevolazione prevista da tale norma consiste in un contributo mensile a favore dei datori di lavoro privati che assumono con contratto a tempo indeterminato di lavoratori rientranti nell'ambito degli interventi a sostegno delle transizioni occupazionali all'esito dell'intervento straordinario di integrazione salariale per riorganizzazione aziendale e crisi aziendali (art. 21, c. 1 lett. a) e b), D.Lgs. 148/2015).

Pertanto, il bacino dei lavoratori che consente di accedere al contributo riguarda coloro che rientrano nell'Accordo di transizione occupazionale di lavoro di cui all'art. 22 ter D.Lgs. 148/2015, introdotto dalla Legge di Bilancio 2022 (art. 1, c. 200, L. 234/2021).

Tale accordo può riguardare i datori di lavoro che occupano più di 15 lavoratori ai quali può essere concesso, in deroga alla durata massima complessiva dei trattamenti prevista dagli art. 4 e 22 D.Lgs. 148/2015, un ulteriore intervento di integrazione salariale straordinaria finalizzato al recupero occupazionale dei lavoratori a rischio di esubero.

Il richiamato ulteriore intervento può avere una durata massima di 12 mesi complessivi non ulteriormente prorogabili ed è subordinato alla definizione di un accordo sindacale nel quale vengano definite le azioni finalizzate alla rioccupazione o all'autoimpiego, quali formazione e riqualificazione professionale, anche ricorrendo ai fondi interprofessionali.

In sede di consultazione sindacale sono definite le azioni finalizzate alla rioccupazione o all'autoimpiego del lavoratore, quali formazione e riqualificazione professionale, anche mediante il ricorso ai Fondi interprofessionali per la formazione continua (art. 118 L. 388/2000).

I lavoratori che rientrano in tale accordo sono coloro che possono consentire al datore di lavoro che li assume con contratto a tempo indeterminato di accedere al contributo.

La misura dell'agevolazione

La misura del contributo mensile è del 50%, per ogni mensilità di retribuzione corrisposta al lavoratore, dell'ammontare del trattamento straordinario di integrazione salariale autorizzato ai sensi dell'art. 22 ter D.Lgs. 148/2015 che sarebbe stato corrisposto al lavoratore.

Il contributo non può comunque essere erogato per più di 12 mesi.

I datori di lavoro non debbono aver proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo (art. 3 L. 604/66) ovvero a licenziamenti collettivi (L. 223/91) nella medesima unità produttiva in cui viene assunto il lavoratore per il quale si intende chiedere il contributo.

Il contributo, inoltre, è revocato nel caso in cui il datore di lavoro proceda al licenziamento individuale o collettivo per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore impiegato nella medesima unità produttiva e inquadrato con gli stessi livello e categoria legale di inquadramento del lavoratore assunto effettuato nei sei mesi successivi all'assunzione agevolata.

Si applicano le condizioni generali in materia di incentivi previste dall'art. 1, c. 1175 e 1176, L. 296/2006 e dall'art. 31 D.Lgs. 150/2015.

Il contributo previsto dalla Legge di Bilancio 2022 (art. 1, c. 243, L. 234/2021) è riconosciuto, pro quota, anche nel caso di costituzione di una cooperativa (art. 23, c. 3-quater, D.Lgs. 83/2012, conv. in L. 134/2012), da parte dei lavoratori beneficiari del trattamento straordinario di integrazione salariale.

Il contributo è concesso ai sensi della sezione 3.1 della comunicazione della Commissione europea C(2020) 1863 final, del 19 marzo 2020, recante un «Quadro temporaneo per le misure di aiuto di Stato a sostegno dell'economia nell'attuale emergenza del COVID-19» cd. Temporary framework.

Temporary framework

L'autorizzazione della Commissione europea prevede che gli aiuti possono essere concessi nell'ambito della misura notificata a decorrere dalla notifica della decisione della Commissione di approvazione della misura entro e non oltre il 30 giugno 2022.

Si ricorda che tale data corrisponde alla scadenza del Temporary framework.

Datori di lavoro che non possono richiedere l'agevolazione

È utile ricordare che sono escluse dal contributo i datori di lavoro domestico e le imprese del settore finanziario in quanto non rientranti nell'ambito di applicazione della comunicazione C(2020) 1863 final del 19 marzo 2020, e successive modificazioni.

L'INPS ha chiarito che le imprese operanti nel settore finanziario sono quelle che svolgono le attività indicate nella classificazione NACE alla sezione “K” - Financial and insurance activities.

La sezione “K” della NACE, con le relative divisioni (codice a 2 cifre), gruppi (codice a 3 cifre) e classi (codice a 4 cifre), corrisponde a quella dell'Ateco 2007. Tutti i codici Ateco (a 6 cifre), rientranti nelle divisioni 64, 65 e 66, fanno parte della sezione “K” della classificazione Ateco2007 (Mess. INPS 5 novembre 2021 n. 3809).

Occorrerà ora attendere le istruzioni operative dell'INPS per poter procedere alla richiesta del contributo.