A decorrere dal 1° aprile 2026 è stata introdotta una nuova condizione per ottenere i benefici contributivi per l'assunzione di personale: i datori di lavoro devono pubblicare la disponibilità della posizione di lavoro (c.d. vacancy) sul Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL).
Fino al 30 novembre 2026 la pubblicazione della posizione di lavoro è facoltativa e può essere effettuata anche successivamente all'assunzione. Dal 1° dicembre 2026 tale pubblicazione diventa obbligatoria: per usufruire dei benefici contributivi i datori devono pubblicare le posizioni vacanti sul SIISL prima dell'assunzione. 
Il SIISL mette altresì a disposizione dei datori di lavoro le informazioni necessarie per compilare correttamente il flusso UNIEMENS per la fruizione del beneficio contributivo e restituisce l'eventuale autorizzazione delle richieste di beneficio presentate.

Il Direttore Generale Vicario INPS, Antonio Pone, ha ribadito tali informazioni in un’intervista alla webtv dei Consulenti del lavoro, anticipando altresì l’elenco delle assunzioni agevolate la cui fruizione dal 1° dicembre 2026 sarà subordinata alla pubblicazione obbligatoria nel SIISL. Tale elenco, ha spiegato Pone, verrà “ufficializzato” dall’INPS con la pubblicazione di un apposito Messaggio.

Elenco delle assunzioni agevolate

Di seguito si riporta l’elenco delle agevolazioni anticipato da Antonio Pone, la cui fruizione dal 1° dicembre 2026 sarà subordinata alla pubblicazione obbligatoria nel SIISL:

• beneficiari di assegno di inclusione e del SFL (DL 48/2023 conv. in L. 85/2023);
• donne beneficiarie del reddito di libertà (L. 213/2023);
• lavoratori under 30, compresi quelli che hanno effettuato percorsi di alternanza scuola lavoro o apprendistato di alta formazione (L. 205/2017);
• donne svantaggiate e over 50 disoccupati lunga durata (L. 92/2012);
• percettori di NASpI (L. 92/2012);
• percettori di assegno di ricollocazione da CIGS (D.Lgs. 148/2015);
• lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi (DL 148/1993 conv. in L. 236/93);
• lavoratori con disabilità (L. 68/1999);
• detenuti e internati (L. 193/2000);
• sostituzione di lavoratori in congedo (D.Lgs 151/2001);
• bonus giovani, donne, ZES (DL 62/2026 conv. in L. 112/2026);
• madri di almeno 3 figli (L. 199/2025).

Altri temi trattati nell’intervista

Durante l’intervista sono stati trattati anche altri temi: le nuove misure di contrasto alle indebite compensazioni e per l’utilizzo in compensazione dei crediti d’imposta, contenute nel DDL Bilancio 2027; le ultime indicazioni dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro sui termini per la formazione dei lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro; l'orientamento della Cassazione sulla responsabilità penale del RSPP per infortuni che avrebbe dovuto segnalare; il lavoro domestico e le sue criticità.