I fatti di causa

Nel caso di specie, un lavoratore, assunto a tempo indeterminato, veniva sottoposto alla misura della custodia cautelare in carcere pochi giorni dopo l’inizio del rapporto di lavoro. Il difensore comunicava alla società datrice di lavoro lo stato di detenzione del proprio assistito, chiedendo la sospensione del rapporto, e, con successive comunicazioni, la aggiornava in merito alla condanna intervenuta in primo grado, all’intenzione di impugnare la sentenza e alla richiesta di sostituzione della custodia in carcere con gli arresti domiciliari.

La società, aderendo a una richiesta del difensore, rilasciava successivamente una dichiarazione attestante la sussistenza del rapporto di lavoro a tempo indeterminato e la sospensione dal servizio e dalla retribuzione.

A seguito della condanna in primo grado, la società decideva di avviare il procedimento disciplinare, inviando la contestazione e il successivo provvedimento di licenziamento per giusta causa all’indirizzo di residenza anagrafica comunicato dal lavoratore al momento dell’assunzione. Entrambe le comunicazioni venivano restituite al mittente per compiuta giacenza.

Solo alcuni mesi più tardi il difensore, nel richiedere informazioni in merito alla posizione lavorativa del proprio assistito ai fini di una richiesta di affidamento ai servizi sociali, apprende...