L’art. 42 D.Lgs. 179/2026 richiede che i sistemi di intelligenza artificiale siano oggetto di una specifica analisi nell’ambito della valutazione dei rischi, e non considerati come un semplice dettaglio tecnico. Quando l’uso dell’IA incide sull’assetto organizzativo, sui carichi di lavoro o sulle condizioni di salute e sicurezza, il datore di lavoro deve intervenire sul DVR per aggiornarlo e adeguare le misure di prevenzione. Parallelamente, va rivisto anche il piano di informazione e formazione, così che i lavoratori comprendano i nuovi rischi connessi all’IA e le tutele previste.

In sostanza, chi usa l’IA sul lavoro deve:

• includere nel DVR i pericoli legati al sistema (errori, malfunzionamenti, uso improprio, effetti sullo stress e sull’organizzazione) e aggiornarlo ogni volta che l’IA viene introdotta, modificata o usata per nuove attività;
• distinguere tra la gestione tecnica del rischio “proprio” del sistema IA e la valutazione dei rischi per i lavoratori prevista dagli artt. 28 e 29 D.Lgs. 81/2008;
• informare e formare in modo chiaro i lavoratori sui rischi specifici connessi ai sistemi di IA e sulle misure di prevenzione adottate, come ora espressamente richiesto anche dall’art. 42, comma;
• usare l’IA, quando possibile, anche come strumento di prevenzione (per esempio per monitorare incidenti, quasi infortuni e condizioni di lavoro), ricordando però che la responsabilità finale di valutare i rischi e proteggere la salute resta sempre umana, in capo al datore di lavoro.