L’INAIL ha pubblicato un documento che “offre una rappresentazione dell’ambito della violenza e delle molestie sul lavoro, a partire dalla contestualizzazione definitoria e normativa del fenomeno, evidenziando il suo impatto sulla salute, sulla dignità e sul funzionamento delle organizzazioni e sottolineando l’importanza di una valutazione sistematica del rischio quale presupposto per definire strategie efficaci di prevenzione, gestione e contrasto nei diversi contesti lavorativi”.

Che cosa si intende per violenza e molestia sul lavoro

La prima parte è dedicata alle diverse definizioni che si sono succedute sul piano normativo (il richiamo in particolare è all’Accordo Europeo dell’ottobre 2007 e alla Convenzione ILO n. 190 del 2019, ratificata in Italia con legge n. 4 del 2021), le quali considerano la violenza e le molestie nel mondo del lavoro come “una gamma di comportamenti e pratiche inaccettabili, o minacce, singole o ripetute, che mirano a, producono o sono suscettibili di produrre danni fisici, psicologici, sessuali o economici, includendo la violenza e le molestie di genere” (Convenzione ILO n. 190 cit.).

Rispetto al quadro normativo nazionale - nel quale assume un ruolo centrale l’art. 2087 c.c., clausola gener...