Nel caso oggetto della Sentenza 20 aprile 2026 n. 618 del Tribunale di Brescia, una società di vigilanza aveva azionato nei confronti di un proprio dipendente, assunto a tempo indeterminato come Guardia Particolare Giurata, un procedimento disciplinare conclusosi con l'irrogazione della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per 6 giorni, per aver recato molestie a sfondo sessuale a danno di colleghe.

Il dipendente, ritenendo illegittimo il provvedimento, aveva attivato la procedura di conciliazione e arbitrato prevista dall’art. 7 L. 300/1970, invitando la società a nominare il proprio arbitro entro il termine di 10 giorni, con l’avvertimento che, in difetto, la sanzione avrebbe perso efficacia.

La società, non intendendo aderire alla procedura arbitrale, proponeva ricorso dinanzi al giudice del lavoro al fine di ottenere l’accertamento della legittimità della sanzione disciplinare inflitta.

Nonostante la regolare instaurazione del contraddittorio, il lavoratore non si costituiva, venendo dichiarato, pertanto, alla prima udienza contumace.

Il Giudice ammetteva la prova testimoniale richiesta dalla società; espletata la fase istruttoria, la causa veniva trattenuta in decisione all’udienza di discussione, svolta in forma cartolare. La società depositava la sua nota finale, insistendo per l’accoglimento delle d...