Il caso

Il caso coinvolge una impresa rumena operante nel settore delle infrastrutture stradali, con sede a Iași, e un suo dipendente con ruolo di capo del servizio di investimenti, grandi riparazioni e catastrofi. Il contratto di lavoro individuava una sede fissa, ma il dipendente era tenuto a effettuare trasferte presso diversi cantieri situati sul territorio nazionale, che potevano protrarsi oltre il normale orario di lavoro.

Al termine delle trasferte, il lavoratore chiedeva il riconoscimento del tempo impiegato negli spostamenti ai fini della retribuzione del lavoro straordinario. La società contestava tale pretesa, sostenendo che il tempo di viaggio non costituisse orario di lavoro in assenza di un’effettiva prestazione lavorativa durante il tragitto.

Veniva così promosso giudizio dal dipendente. Dopo che le sue domande venivano respinte in primo grado, egli adiva Corte d’Appello di Iasi, la quale a sua volta si rivolgeva alla Corte di Giustizia dell’Unione Europea per chiarire se gli spostamenti effettuati su istruzione del datore di lavoro verso luoghi diversi dalla sede abituale potessero essere qualificati come “orario di lavoro” ai sensi della direttiva 2003/88/CE, anche quando si svolgess...